La Loi n°2014-288 du 5 mars 2014  relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a réformé le système de la formation professionnelle français.

 « L’entretien professionnel » (à distinguer de l’entretien annuel d’évaluation) est devenu obligatoire tous les deux ans, avec pour objectif d’identifier les besoins en formation des salariés et d’envisager leurs évolutions professionnelles.

Afin de préparer au mieux ces entretiens, pour vous et vos salariés,  un  kit « entretien professionnel » avec un guide destiné à l’employeur et un guide à remettre obligatoirement aux salariés est téléchargeable sur le site de l’Union dans l’espace adhérent.